9月23日下午，书记王耀华、副校长陈立红携人事处谢静等一行3人深入经管学院进行第四轮岗位聘期考核调研。经管学院党政领导班子成员、教师代表和聘期考核相关工作人员参加了座谈会。
经管学院党委书记兼院长蔡立雄教授汇报了聘期考核摸底的情况，聘期考核相关工作人员反映了聘期考核摸底碰到的问题以及在解读与落实聘期考核文件的疑惑。人事处副处长谢静对相关问题与疑惑进行了解答。
王耀华书记要求人事处负责就调研过程中反映的问题以书面的形式进行回应，并对聘期考核工作提出三点指导性意见：一要避免认识误区，科学研究数量增加和质量提升是学科建设的重要基础，高校教师的职责不单是教书育人，还要开展科学研究、传承先进文化、服务社会发展和开展国际合作交流，要以科技工作者的身份发挥推动区域发展的作用。二要打破管理误区，聘期考核不是简单地下任务、落实文件，要调动全体教师树立大科研的观念，全面落实国家赋予高校教师的职责，指导教师从科研、教研、竞赛、成果报奖、社会服务等多渠道获得工作量。三要创新方式方法，要总结服务社会、产教融合、创新创业等方面的经验，创新校企人才共引共用机制，实施搭桥工程，加大帮扶力度，采取组织措施，通过工作方式方法创新提高教师的考核通过率。陈立红副校长最后进行了总结，要求落实王耀华书记的讲话精神，加强与学校相关职能部门的沟通，督促未完成工作量的教师尽快完成任务，同时对确有客观困难的教师提供精准帮扶。